今天我们召开五四青年座谈会，这是自嘉浩所独立以来第一次召开青年工作会议，今天的会议有三个目的：一是提供机会让在座的每位青年员工各抒己见畅谈人生，对话工作；二是由参会的部分部门经理以上的人倾听每位青年员工的诉求，并点评各位的工作，帮助大家认清形势再出发；三是围绕事务所的发展目标和企业文化，提出不断学习，认识自我，完善自我，创新自我的新目标、新要求。以下我结合事务所的现状和大家的工作状态，对在座各位提出几点要求，供大家在今后的工作中借鉴：

一、常怀感恩之心 与事务所共成长

1、企业是大学，工作是学历

企业是没有“围墙”的大学，学校里的学习只是为我们提供了一个今后工作和继续学习的基础。踏入社会，走上工作岗位，我们又进了一所永远都不会颁发毕业证的大学，许多东西等待我们去学习，需要我们去掌握。当然，刚刚走上工作岗位的各位同事，也不要着急，每个人都会经历“就业—事业—职业”这样一个过程：首先“就业”——然后转化为“职业”——最后实现“事业”。就业，就是参加工作；职业，就是工作在岗位上通过实践锻炼，慢慢成长为专业能手，工作中的骨干，实现“职业”化；事业，就是把自己的工作当做为之奋斗的目标，工作和事业紧密融为一体，在积极求发展的意识推动下，把工作视为实现人生价值的舞台，并自觉地为之奋斗。

2、事务所与员工共成长

事务所的发展依赖于每位员工的发展，员工的发展是事务所发展的根源，“公司和员工共成长！”是我们始终坚持的经营宗旨。从你成为嘉浩所的一员开始，嘉浩的兴衰成败就与你休戚相关。作为一名员工，重要的是你是否以主人翁的心态参与了事务所的每一步成长，让自己时刻与事务所命运相连，是否用主人翁的心态和信念，去面对每一份工作，做好每一件事情。因为在你付出的同时，你获得的是对事务所正能量的帮助并同时培养出了你自己干事创业的能力，在你个人的潜能得到充分发挥的同时，事务所也会形成更大的竞争力，这是相辅相成的。

二、具有责任心是工作的最基本要求

1、责任心比能力更重要

一个员工对工作没有责任感，他怎么能把工作做好；一个领导对管理没有责任感，怎么能服众。我认为责任和能力是一种辩证关系，两者相辅相成，缺一不可。没有能力，就无责任而言，能力是基础；有能力，没有责任，成就不了大事，责任是动力，是催化剂。可见，责任和能力是人才必备，企业兴业，员工有责！

2、时刻保持风险意识

我所在2016年和2017年均被抽为江苏省注协执业质量的检查对象，虽然每年检查结果都是“自行整改 ”，但底稿中暴露出的问题不容小觑。今年省注协要牵头对以前两年的检查结果进行回头看，整改未到位的事务所将优先列入2018年度的检查范围，对照我今天复核的底稿，暴露出来的问题让我触目惊心，惶惶不安。针对审计风险，我想强调以下几点：

首先，我们既要善于识别风险，更敢于承担风险；其次，我们既不能无视审计风险的存在，也不能因为审计风险的存在而怯于承接审计业务，应具备化险为夷的能力。

（1）牢固树立正确的风险观念、强化风险意识是防范审计风险的关键

时至今日我们中有部分人仍无视风险，认为风险是一种“软性的”东西，无法把握。表现在我们的底稿中，很多看起来似乎是细小和微不足道的细节，但往往因缺乏风险的洞察意识而酿成审计差错。

（2）科学的审计方法是防范审计风险的基本保证

独立审计准则强调的是基础审计，它要求审计人员对被审计单位的内部控制有全面了解，强调对内部控制的研究评价，并以此决定实质性测试的时间、性质和范围。

风险审计立足于对审计风险进行系统的分析和评价，据此拟定审计计划，并将分析性复核的方法贯穿审计全过程，使审计人员关注审计风险的每个环节，只要审计人员认为可以将审计风险控制在可接受的水平范围内，便可发表审计意见。因此，它可以将审计资源恰当地分配在高风险，也有利于减轻审计人员的责任，提高审计工作效率。尽管现在我们也做风险审计底稿，但涉入程度较低，特别是今天在座的各位助理人员，对风险审计程序尚不了解，导致做的实质性测试底稿依葫芦画瓢，根本不知道每张底稿的作用是什么，要达到什么效果，学习风险审计以及逐步应用审计风险评估分析实质性测试的效果，是大家今后一个时间段内的主要任务。

（3）质量控制是有效控制风险管理的一个基本要素

审计质量控制规程越严密，审计风险就越能控制在可接受的范围之内。加强三级复核特别是要强化首级复核的责任，首级复核（也就是青蓝结对）越详细，对工作底稿技术上的准确性和完整性把控的越到位，则项目的审计风险控制的越好，审计质量就越高。

三、要有团队合作精神

每一份报告都是团队合作的成果。团队建设的好坏,代表着事务所后继发展是否有实力。事务所为每位员工创造一个展示各自才能的平台，并按照《注册会计师法》的要求来培养和支持每位青年员工的成长，示范性地规范员工的执业操守；激发员工工作的积极性和创造性。作为年轻人，要勇于融入团队，要认真对待每个人、每件事，要勇于补短板、加宽板，互帮互学、学人之长、补己之短，形成比学赶帮超氛围；另外，青年人更应与时俱进，注重新知识学习，形成团结协作的氛围 ,要做到分工不分家 , 个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事，产生合力，每份报告都体现每个团队的综合实力和个人的执业能力。

四、好好学习，天天向上

1、种瓜得瓜，种豆得豆

凡事预则立，不预则废。做事如此，做人也是如此。毛泽东在《论持久战》著作中有一句话——“没有事先的计划和准备，就不能获得战争的胜利”。这句话，对于我们的工作、我们的生活，乃至我们的人生道路，都有着深刻的指导意义。

2、天才是这样炼成的：每天不断地往头脑里添才华，不学习将无立足之地

我们每个人要敏于求知，不仅要向书本学习，当今社会发展迅速，职场竞争激烈，只有不断补充知识，为自己“充电”，才会紧跟社会的步伐。因此，我们每个人更要善于向社会（互联网+）学习，向实践学习，知识不学习不会获得。一个人的成长和成熟需要一个过程。这个过程需要汲取多方面的“营养”。能否成才，不仅要靠周围的环境，更要靠自身的素质，要靠一颗不屈不挠，奋发向上的心！

“自信人生二百年，会当击水三千里”，人活着需要有这种精神，既不要妄自菲薄，天生我才必有用；又不要“怀才不遇”，找不到发展的方向。机会是均等的，要紧的是看你能不能把握，愿不愿意去走，每个人都会找到自己的位置和价值所在！

 

                                                                                                         常州嘉浩联合会计师事务所党支部

                                                                                                                         2018年5月4日